员工罢工是否违法？又该如何处理？

咨询人张女士负责某公司人力资源工作，单位的部门员工在无任何预警的情况下集体罢工，张女士想咨询该部门员工集体罢工是否违法，对罢工员工如何处理？

【律师说法】

目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。

若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，员工违反公司规章制度或劳动合同旷工达到一定时间，属于单方面违约，张女士公司可以选择拒付旷工期间的工资，同时解除劳动合同。

若该公司员工旨在达成某种诉求而罢工，依据《工会法》第二十七条：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”之规定，张女士公司可通过工会与员工之间进行协商解决问题，恢复生产。