孕期女员工享受哪些待遇？

上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得， 每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款 500元。

上述事件侵害了女职工的权益。用人单位涉嫌违反《国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。女职工在产假期间享受生育津贴，公司没有罚款的权利。

孕期女员工享受哪些待遇？

禁止无故辞退

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假待遇

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

注意：以上是普遍规定，各省有所不同。例如《湖南省女职工劳动保护特别规定》符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。除享受国家规定的产假外，增加产假60日，由此基础产假达到158天。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

处罚措施

根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

律师提醒：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。