企业该如何防范离职员工泄露商业秘密

保密协议；企业如何做好保密措施；

律师说法：

根据法律规定，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

企业可以参照下列方式采取保密措施：

设立管理和维护商业秘密的部门或人员编制；

建立切实可行的保密制度并予以公开；

划分商业秘密等级(如：秘密、机密、绝密)；

建立反泄密机制、安全保障制度、惩戒制度；

对员工进行管理，制定涉密人员名册：

对员工进行商业秘密法律知识专项培训；

与商业合作伙伴订立保密协议。

小律提醒：

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。