员工哺乳期内劳动合同到期，公司以经营困难辞退其是否违法

律师说法：

1、公司以经营困难辞退处于哺乳期且劳动合同到期的员工是否违法？可以要求公司续签吗？

公司以经营困难辞退处于哺乳期且劳动合同到期的员工属于违法解除。职工在哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至哺乳期满为止，哺乳期满，公司可以不续签劳动合同。

2、处于三期内的女性如果被辞退，该怎么维权，要求多少补偿？

在没有任何法定事由的情况下，公司辞退三期内员工，构成违法解除劳动合同，公司是需要支付赔偿金的；赔偿金按照经济补偿金的两倍计算；如果双方协商一致解除劳动合同，则经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司属于违法辞退，女职工可以向单位工会寻求帮助。工会不能解决的，可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。

小律提醒：

我国法律法规明确规定，用人单位不得因为女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低工资标准、解除劳动合同。在“三期”期间如果用人单位侵犯您的合法权益，一定要注意留存证据，拿起法律武器，维护自身合法权益。

法律适用：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。