问:员工违章操作负伤能否认定为工伤? 

答:您好,工伤认定的工伤事故应具备五要件:

一、职工和企业存在劳动关系;

二、职工受有人身损害的事实;

三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生;

四、事故与职工受到伤害有因果关系;

五、事故不是职工自身故意引起的。

工伤认定并不以职工不存在过错为前提,只要符合工伤认定的要件即属于工伤。

《工伤保险条例》规定不能认定或视同工伤的情形只有三种:故意犯罪、醉酒或者吸毒和自残自杀。如需更多法律帮助,请致电法律服务专线400-0999-160。