用人单位能否雇佣未满16周岁的人员做暑假工？

问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做暑假工，是否合法？

答：您好，不合法。根据《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三） 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。”及《禁止使用童工规定》第四条：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做暑假工是违法的。