哼！劳动合同我就是不签你能拿我怎么办？

【你不签劳动合同你还有理了？】

王某爱通过求职网站应聘了某传播公司的行政前台工作，在工作半个月后人事部通知王某爱与公司签订劳动合同，但是王某爱由于工作忙碌的原因，没能签订。后又过了一个星期，人事部多次通知王某爱与公司签订劳动合同，但是王某爱拒绝签订。

在王某爱工作两个多月之后，公司与王某爱提出了解除劳动关系，并且不对王某爱支付经济补偿金，只支付了王某爱一个月工资。

王某爱在收到解除劳动关系通知书后，认为公司辞退她的理由属无理由辞退她，并且不支付经济补偿金，违反《劳动法》规定，对该传播公司提起了劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，并且支付剩余的工资。

【是你不签，我可以解除】

依据《劳动法》规定，在用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，王某爱在用人单位对其进行通知签订劳动合同之时拒绝与公司签订劳动合同，那么公司有权依法解除与王某爱的劳动关系，并且不用支付与王某爱的经济补偿金。

王某爱主张要求公司支付经济补偿金的请求不会被支持。

但是在公司通知王某爱劳动关系被终止以后，公司只支付了王某爱一个月的工资，按照《劳动法》规定，虽然是依法解除了劳动关系，但是用人单位还是应当支付劳动者实际工作时间所产生的报酬。

（图片来源于网络）