公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，《中华人民共和国劳动法》第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是，劳动者遇到公司不签劳动合同、不买社保这种问题时，该怎样去维权呢？尤其是不签订劳动合同的情况下，作为劳动者，又该怎样去证明他和用人单位之间已经有劳动关系呢？因为劳动关系是基础。不过即使没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系。
一.用人单位给发的工资支付凭证和记录
通常我们能够搜集到的证据是银行的流水，银行的流水账上能够显示出公司的名称和代发工资。这样也是能够证明之间有劳动关系的。
二.公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件
通常情况下，如果劳动者要正常履行工作的时候，会需要一些工作证、服务证等凭证才可以。那这些证件也是可以能够证明劳动关系存在的。
三.劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等等
能够证明劳动者在单位上班工作情况，也是能够证明之间具有劳动关系的。
在证明劳动关系的基础上，如果用人单位还不给签订书面劳动合同，那这种情况下，劳动者可以要求单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资，最长可以要求11个月的。如果单位不给的话，我们就可以去劳动局申请劳动仲裁。
同样的，在证明了有劳动关系的基础上，用人单位不给员工购买社保，那这种情况下，劳动者就可以去当地劳动局的劳动监察大队进行举报。劳动大队可以依法强制单位进行缴纳社会保险。
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