员工酒驾被拘，公司告知劳动关系解除

自严查酒驾上线以来，有许多人不断的被警察叔叔带回警局享受“豪华单间游”，被查酒驾的明星就有不少，比如：王志文、高晓松、撒贝宁、周杰、胡彦斌......同时也因为春节快到来，我们喝酒应酬的饭局必不可少，而走亲串友、七大姑八大姨的都不住在一块那必定就要驱车前往拜年。在年前小编可要告诉各位，小心酒驾会让你工作都没了。

【案件回顾】

陈某为一公司员工，春节回家过节，因为兴起喝了几口小酒在返途中被交警拦下，经检测陈某涉嫌饮酒驾驶，被拘留15日，有碰巧春节假期快要过了，陈某担心因为拘留不能上班会被解除劳动关系，所以陈某向公司请假，称被拘留了，请假10天，公司第二天快递了解除劳动关系通知书到陈某住处，陈某拘留期过后回到家看到了该通知书，向公司提出不服。

【小编浅析】

公司解除与陈某的劳动关系的情形应当是依照了《劳动合同法》第39条第6款之规定解除与陈某的劳动关系。但是依照《劳动合同法》第39条第6款规定的解除劳动合同情形是针对负有刑事责任的员工的解除情形。陈某被查酒驾是饮酒驾驶，对陈某的处罚是行政处罚，而不是刑事处罚，且依照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第29条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。而“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。只有在满足这三类情形下才能合法解除劳动关系。

所以陈某酒驾被行政拘留的情形不满足合法解除劳动关系的情形，用人单位解除与陈某的劳动关系属于违法解除。