【毕业季】关于试用期的那些事

又是一年毕业季，无数学子走出学校正式踏入社会成为职场新人。作为职场新人应该如何度过试用期呢? 入职时签订劳动合同，怎么才能避免掉进用人单位设置的“陷阱”，引起不必要的麻烦和争议。小编整理了一些关于试用期的相关问答希望能帮到大家。

【试用期是劳动合同的必备条款吗?】

试用期并不是劳动合同的必备条款。

员工与用人单位是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。即使当事人没有约定试用期，也不影响劳动合同的效力。

【试用期怎么约定?】

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

【只签订试用期协议有效吗?】

单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【试用期工资有标准吗?】

根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【试用期公司应当缴纳社保吗?】

缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

【可以协商一致延长试用期吗?】

用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。

【试用期被辞退有赔偿吗?】试用期内，如果公司有证据证明劳动者不符合岗位录用条件，公司可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿，但是如果不能证明劳动者不符合岗位录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

【试用期辞职需要多久?】

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗?】

试用期内员工与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三天通知用人单位即可。而用人单位与员工解除合同的，只需要员工在试用期内被证明不符合录用条件的即可。