薪酬保密合理吗?打听工资被开除 法院这样判！

近日，一则关于“员工之间讨论工资被公司处罚开除”的新闻受到大家的关注，对此,薪酬保密合理这个问题,再次引起大家的讨论和关注。即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

【基本案情】何静与丈夫均在一家商贸公司从事销售工作。入职5年后，公司又分别与他们签订了期限至2018年12月31日的3年期劳动合同。2018年3月，她和丈夫获悉，与他们工作内容相同、业绩不相上下的其他8位同事，无论工资收入还是业务提成均高出他俩一大截儿。

何静认为公司分配不公，就与丈夫一起向主管经理提出加薪要求。

主管经理问：“你俩怎么知道自己的工资比别人低？低多少？”他们据实回答后没过几天，公司便以他们严重违反规章制度为由解除其劳动关系。他们不服，向仲裁机构申请劳动争议仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿。仲裁裁决驳回何静及其丈夫的请求后，他们又向法院提起诉讼。

公司辩称何静的诉讼请求不合理，其和丈夫作为在公司工作多年的老员工，理应知晓并遵守企业各项规章制度。入职时，公司已将员工手册作为劳动合同附件交给他们，他们早就知道公司严禁员工打听其他同事的工资的规定。然而，他们明知故犯，经公司研究决定解除其劳动合同。此外，公司的各项规章制度都是经过民主程序制定的，相关内容符合法律规定，对何静及其丈夫的处理也经过职代会同意，故不同意其诉讼请求。

法院查明，公司员工手册规定：公司对员工个人收入情况实行保密，严禁互相打听、攀比，以免影响正常工作。如有违反，一律予以开除。公司发布的处分决定载明：销售部员工何静及其丈夫，严重违反公司制度规定，私下打听其他同事工资收入并盲目攀比，在公司造成不良影响。为严明纪律，经管理层研究决定并报职代会批准，对其予以开除。

【法院审理】以员工严重违反规章制度解除劳动关系，公司应当举证证明员工存在违反规章制度的行为；同时，举证公司制定有合法有效的规章制度且解除劳动合同的程序合法。本案中，公司虽然对相关制度、解除劳动合同程序及何静违反规定打听他人工资收入的行为进行了举证，但对其行为对公司经营所造成的影响没有提供证据予以证明。

虽然劳动法律法规没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但是《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第18条又规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

从上述规定可以看出，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，而实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而公司规章制度中载明“对员工个人收入情况实行保密”的做法显然是与法律规定相悖。鉴于该规章制度违反法律规定，故不能作为公司解除劳动合同的合法依据。由此，确认公司构成违法解除关系，判令公司向何静及其丈夫支付赔偿金13万元。

【结语】目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。但是在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。