因疫情隔离被非法解除劳动关系怎么维权？

【前言】为了防范疫情扩散，多地规定，对疫情高发地区人员主动自行隔离14天，不少网友疑问，员工隔离期间长时间无法到岗会不会被公司辞退，被辞退怎么维权呢？
人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
【律师建议】因为疫情隔离不能正常上班属于不可抗力导致的，若企业因员工被隔离为理由辞退员工，属于非法解除劳动关系。如遇上述情况员工可选择两种方式维权，第一种，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系；第二种，员工可主张要求用人单位支付双倍经济赔偿金，即支付2N个月工资，N是员工在该用人单位工作的年限。