入职签订《承诺书》是否有效？

曾梦与2012年入职华为公司，2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由解除劳动关系。曾梦遂将华为公司诉至法院，要求法院判令其支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资及未休年休假工资，共计91万余元。

但此案中存在一个争议焦点，即曾梦在2012年入职时手写了一份《成为奋斗者承诺书》，在该《承诺书》中，曾梦写道其自愿放弃在公司工作期间带薪年休假及相应工资。那么该《承诺书》是否有效？

【律师说法】

《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。”

《承诺书》实际上属于合同的一种，那么依据上述法律规定，该《承诺书》不得违反合同无效的法定情形。也就是说曾梦在签订合同时若不存在公司对其进行欺诈、胁迫手段订立合同，那么该《承诺书》就是有效的。据了解，曾梦并无证据证明自己签订《承诺书》时遭到欺诈胁迫，那么可以认定《承诺书》属曾梦的真实意思表示，属于有效合同。

【法院判决】

2020年10月12日，广东省高级人民法院再审后认为，并无证据证明曾梦书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下出具，可以认定为该《承诺书》是曾梦真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并无不当，驳回曾梦再审申请。