一、最新的劳动法对休息休假的规定

  我国共有7大全民法定公休节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,休假时段每年由国务院发布。其中,春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。

除了全体公民放假的节日外,我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日,即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

二、带薪休假是怎么规定的

  (一)带薪年休假的含义

  带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

  (二)劳动者能享受带薪年休假的条件

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

  (三)带薪年休假的假期

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、已满20年的,年休假15天;

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  综上所述,年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的,工作年限越长,法定年假天数越多。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  三、不能享受年假带薪的情形

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。