试用期内发生工伤，未定工资未签订劳动合同，停工留薪工资如何计算？

【常见问答】

试用期内，工作20天发生工伤，工资无法确定，没有签订劳动合同，停工留薪工资如何计算？

【律师说法】

职工因工伤在暂停工作接受治疗期间停工留薪的，原本的工资福利待遇是不变的，单位应该按月支付。

发生工伤前在该单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前在该单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

【法律适用】

《工伤保险条例》

第三十三条   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。