劳动合同签订注意事项

劳动合同订立要注意：

1、用人单位是否正规、合法；
2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、用工地点、工资、休息休假以及违约条款等；
3、劳动者要弄清自己的工种，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
4、劳动报酬要确定清楚，避免口头约定；
5、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系； 
6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中，如何核定劳动报酬需要约定清楚；
7、劳动者工作时间与工作条件要明确进行约定；
8、社会保险约定；
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月