退休后继续工作，发生争议能申请劳动仲裁吗？

事情简介

今日有咨询人来电咨询说自己达到退休年龄后，仍然留在原单位继续工作，单位也没有提出任何异议，依旧每月按时发放工资给咨询人。咨询人后因为与用人单位发生争议，跟用人单位协商无果之下便去当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会却以不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，不予受理咨询人提出的劳动仲裁申请。

那么达到退休年龄后继续工作，发生用工争议后还能申请劳动仲裁吗？

律师说法

达到退休年龄后继续工作，发生争议后不能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

也就是说劳动者达到法定退休年龄后，跟用人单位的劳动合同就终止了。退休后继续在用人单位工作的，跟用人单位不存在劳动关系，只是一个雇佣关系。所以发生用工争议后不能够去申请劳动仲裁，即使申请后也会被劳动争议仲裁委员会不予受理。

律师提醒

劳动者达到法定退休年龄后继续工作的，如果是跟用人单位发生用工争议,虽然不能够去申请劳动仲裁，但是可以依法向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

法律适用

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。