职场性骚扰

【案件简介】

金女士是一名某电商公司实习生，其主管刘某经常会在微信上问候金某，夸赞金某身材好，邀约金某去吃饭等。金某跟其好友在公司谈论此事，被公司人事听见，便以刘某存在职场性骚扰为由与其解除劳动关系。刘某不服，向法院提起诉讼，认为自己没有性骚扰的行为，仅仅是对金某有好感，就算夸赞其身材好也仅一次，这也是对对方的赞美，并且金某都没有觉得是性骚扰。在法庭上，公司对于刘某性骚扰仅提供刘某跟金某的微信聊天截图，刘某认为都是正常聊天没有任何性暗示，是公司的过度解读。

【律师说法】

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。在本案中，刘某并没有对金某讲关于性的言论，仅有一次对金某的身材的赞美，金某本人也没有感觉到刘某的行为是不恰当的性骚扰行为，在没有其他证据相互佐证的情况下，公司解除刘某劳动合同的依据不足，解除劳动合同的行为不当。

【小律提醒】

常见的性骚扰主要有哪些？

（1）被反复凝视身体的敏感部位，或者被带有性意味的长时间注视。

（2）他人身体故意靠近。

（3）他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示。

（4）他人以性为内容进行辱骂。

（5）他人以利益作为交换条件提出性要求。

（6）他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等。

（7）被人强行抚摸。

（8）被人强行搂抱。

（9）被人强行亲吻。

（10）被人强迫发生性关系。

【法律适用】

《中华人民共和国民法典》

第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。