二婚还能休婚假吗？

咨询人来电：

我再婚领证后向公司提出休婚假，公司表示我头婚休过婚假了，不予批准申请。请问二婚还能休婚假吗？

【律师说法】

劳动者在用人单位依法享有年休假、婚假、探亲假等假期，目前来说，我国很多地方已经取消了晚婚假，因此只享有3天的法定假期。根据劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

【小律提醒】

劳动者在申请婚假时应当尊重用人单位生产经营秩序，按照公司规章制度提前申请。公司不批婚假协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者申请劳动仲裁。

【法律适用】

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。