试用期可以随时辞职吗？

【案情简介】

黄女士新入职一家公司，签订了劳动合同约定试用期3个月转正购买社保。工作一个月之后黄女士发现公司上班制度跟预期的相差太多且试用期内不购买社保，遂决定立马辞职当天就要走。人事告知其试用期离职要提前三天。那么，黄女士可以当天提离职并办离职手续吗？

【律师说法】

根据相关规定，劳动者在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。在试用期内，劳动者不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况支付其工资报酬。但是，根据该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

所以，黄女士当天提离职当天走是合法的，在工作已经交接完毕并且没有给公司造成经济损失的情况下，公司应当配合办理离职手续。

【小律提醒】

离职公司不让走怎么办：

只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。