产假期间（包含生育假期间）女职工提前上班的，工资如何计算与发放？

【律师说法】

产假期间（包含生育假期间）女职工提前上班是否应当发放工资，其工资和生育津贴是否兼得，关键在于用人单位是否要求女职工提前上班。如若用人单位要求女职工提前上班，且女职工按要求到岗上班的，女职工除享受生育津贴外，用人单位还应当额外支付提前上班期间的工资。浙江、广州等地对此有作出明确规定。

【小律提醒】

劳动者享受提供产假津贴的前提是因生育需要暂停工作休息，如果职工在此期间已经开始主动上班，说明其身体状况已经不需要休息，不符合享受生育津贴的条件。

【法律适用】

《浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》

第三十七条 女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资；

未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》

劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可；但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资（产假津贴）不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。