疫情新入职员工无法签订劳动合同，公司该怎么办？

事情简介

近期有咨询人咨询称，自己是某公司的人事，公司最近新招了一个员工。但是后续由于疫情原因，大家都在居家办公。但是劳动合同法又有规定，用人单位必须要跟劳动者订立书面合同，现在这种情况下无法订立书面劳动合同，公司又不想承担法律风险，公司该怎么办呢？

小律说法

根据《民法典》的规定：当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

综上，公司可以跟新入职员工签订电子版的劳动合同，来规避法律风险。

小律提醒

疫情期间导致人员无法正常流动，但是又需要订立书面合同，那么电子合同就是一个不错的选择，并且也具有同等的法律效力。

法律适用

《中华人民共和国民法典》

第四百九十一条  当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。