公司不批准育儿假违法吗？

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公司不批准育儿假违法吗？

【律师说法】

随着二胎三胎政策的放开，政府也出台了一系列鼓励生育的福利和配套措施。根据《湖南省人口与计划生育条例》相关规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。

独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》是地方性法规，具有法律效力。用人单位不让休育儿假属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以向当地工会组织申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【小律提醒】

新增育儿假中“每年”的定义并非是指每个自然年，而是以子女生日当天开始至下一周岁生日的前一天作为一年。在此期间夫妻双方可以享受各10天的育儿假。而且，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

【法律适用】

《湖南省人口与计划生育条例》第十二条 提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

第十三条 已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾且没有医学上认为不宜再生育情形的，可以再生育子女。

第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。