提交辞职后，领导不批准，到期能自行离职吗？

近日，一咨询人来电称：自己是某传媒公司的员工，因为个人原因无法继续在公司上班，提前一个月就跟老板说离职，老板当时没有正面回应，只是说现在还早做好目前的工作，提交离职申请领导也没有批准。如果一个月到了，可以自行离职吗？

【律师说法】

根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工如果是在试用期内离职的，只要提前三天以书面形式告知用人单位辞职意愿，并提交离职申请，三天后即可办理离职手续。如果是正式员工，则需要提前一个月告知用人单位，并提交书面离职申请，做好离职交接。因此， 从《劳动合同法》的角度来看，关于劳动者的辞职权，该条赋予了劳动者只需提前三十天或三天但无其他任何限制的辞职权。因此，员工在履行提前通知义务后，到期劳动关系即告解除，员工可以离职。

【小律提醒】

离职申请不批准，劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。