公司拒收辞职报告怎么办？

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近日接到汪女士来电咨询说，离职是不是必须提前通知公司，如果公司不收自己的辞职报告怎么办？

对于汪女士的问题，法律服务网的值班律师进行了解答……

律师分析

劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果。因此，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）,可以解除劳动合同,劳动关系通知书后一经送达到公司即发生解除劳动合同的法律效力。所以，即使公司拒收辞职报告的,不影响汪女士的离职，汪女士只需保留相关证据，证明已履行通知义务即可届时解除劳动合同。

劳动者可根据情况选择以下方式通知用人单位：

一是通过快递方式邮寄辞职书面文件，在快递单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”，即使公司拒收，快递公司的退件记录也可证明已履行了书面通知义务；

二是在递交辞职通知书时进行录音或录像；

三是可采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认用人单位收悉的方式送达解除劳动合同通知。

小律提醒

如用人单位存在《劳动合同法》38条规定之情况，劳动者是可以随时离职不需要提前三十天通知，但也需履行告知义务，同时也要履行工作交接的义务。

法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。