员工自愿放弃社保，事后又投诉要求公司补缴，产生的滞纳金由谁买单？

律师说法:

员工作为完全民事行为能力人，应当意识到放弃缴纳社会保险的后果。公司明知用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但是并未依法缴纳。员工与公司都存在过错，员工以公司未缴纳社保投诉要求公司补缴，产生的滞纳金依据《社会保险法》之规定由用人单位对外承担责任，用人单位可与员工协商确认各自承担滞纳金的相应比例，协商不成，双方可向法院起诉。

公司不能要求员工签订放弃社保的书面文件。根据《劳动法》、《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性规定，公司为员工购买社保是法定的义务，即使员工自己自愿放弃社保，公司仍要为员工购买社保。公司若要求员工签订放弃社保的书面文件，该文件违反国家法律的强制规定无效。公司未给员工缴纳社会保险的，员工可以向社会保险行政部门进行投诉要求用人单位补缴社会保险费。

 小律提醒:

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。职工参加社会保险后，在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等社会风险时，可以得到国家和社会的一定物质补偿和帮助。这既可以解除员工的后顾之忧，实现基本的生活保障,又可以降低用人单位用人风险。用人单位和员工应当认识到参加社会保险的重要性和必要性。

 法律适用:

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。