由劳动法专业律师组成专业服务团队，为企业量身打造全套内部规章制度的专业服务，确保企业制度不仅内容合法，更在程序上无懈可击，真正成为企业管理的有效工具和防范风险的“防火墙”。
规章制度是企业内部的“法律”，是规范企业管理、明确员工权利与义务、保障企业高效运营和防范法律风险的基石。然而，许多企业，特别是中小企业和初创公司，普遍存在以下痛点：
制度缺失： “家法”不全，管理靠口头约定，出现问题无章可循。
制度陈旧： 沿用多年前的模板，内容与国家最新《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规脱节，潜藏巨大用工风险。
制度无效： 规章制度制定程序不合法（未经民主程序和公示），在劳动仲裁和诉讼中无法作为有效依据。
制度可操作性差： 照搬网络模板或他人制度，与本企业实际情况、文化理念严重脱节，难以落地执行。
为解决上述问题，我们推出专业的“规章制度定制服务”，助力企业构建一套合法、合规、合身、实用的制度体系。
由资深律师和行业专家组成的专业团队，拥有丰富的法律风险防控经验
最大限度降低因制度瑕疵引发的劳动仲裁败诉风险和经济损失
明确的行为规范和流程，减少内部管理摩擦，提升组织运营效率
以可控的成本获得顶尖的专业服务，远低于因一场劳动争议带来的损失
案件简述：沿用十年前的旧制度，内容违法（如罚款条款），且未经民主程序，曾因此在仲裁中败诉。
服务过程： 我们对其制度进行了全面法律体检和重写，重点设计了合法的奖惩方式，并全程辅导工会完成了民主程序。
服务成果：新制度成功落地，企业管理有章可循，在处理一起严重违纪解除劳动合同案件中胜诉，避免了巨额赔偿。
规章制度合规定制服务包含以下核心服务内容：
《员工手册》：企业的“根本大法”，涵盖入职、考勤、休假、绩效、奖惩、离职等全流程管理规范。
薪酬福利制度: 规范工资结构、支付、奖金、福利等。
绩效考核制度: 设计绩效指标、考核流程、结果应用等。
保密与竞业限制协议: 保护企业核心商业秘密。
培训服务期协议: 规范员工培训后的服务期约定。
岗位职责说明书: 明确各岗位权、责、利。
提供《职工代表大会决议》、《民主协商会议纪要》等模板，并指导企业完成召开会议、征求意见等民主流程。
指导完成制度的正式公示（如签收、邮件通知、公告栏张贴等），并提供全套证据固化建议。
与企业负责人/HR进行深度访谈，问卷调研，全面了解企业现状、治理水平与核心需求。
根据诊断结果，提供定制化的服务方案与详细报价
双方明确服务范围、交付物、工期及费用，签署服务协议。
专家团队根据调研结果，撰写规章制度初稿。
与企业就初稿内容进行多次沟通、讨论和修订，直至企业确认终稿。
指导企业完成民主协商和公示程序，并提供必要的文件模板与辅助。
服务期内提供一定期限的免费线上咨询，解答制度执行中的疑问。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
