公司转移劳动关系，员工工龄还能要吗？

【人是转移了，工龄却没了？】

A在B公司工作了近二十年，近期公司因为经营管理问题，需要将部分员工的劳动关系转移到另外一家C公司，其中转移的员工中便包含了A。A在与B公司在解除了劳动合同以后B公司并未对自己支付任何经济补偿金，且员工们在转移了公司以后，A经了解得知，他们在B公司工作的工龄没有计入到C公司，同时A在与C公司签订的新合同中也没有把自己在B公司工作的年限计入C公司的工作年限内，而是重新签订了一份三年，其中包含三个月的试用期的劳动合同。

A遂与其他员工组织提起了劳动仲裁。

【把我逝去的工龄还给我】

B公司员工并非因本人的原因从原用人单位被安排到C公司工作的，由B公司先解除与A的劳动关系，并由C公司与A订立新的劳动合同，A在B公司的工作年限合并计算为C公司的工作年限。

而C公司在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，若A公司已经A支付经济补偿的，不再计算A在B公司的工作年限。若B公司未支付经济补偿的，应当把A在B公司工作的年限合并计算为C公司的工作年限。

所以C公司应当将A在B公司工作的年限计入到C公司的工作年限内。

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