公司规章制度不符合法律规定有何风险?

作为一个公司，内部一般都会有其规章制度。这个规章制度的存在，除了利于公司的管理，也利于对其内部人员的行为进行规范。由于内部的规章制度是通过民主程序制定的，可能公司内部的规章制度有些不够规范，那么就可能面临其带来的法律风险。

公司内部规章制度的设立

《中华人民共和国公司法》第十八条第二款、第三款

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条（2008年）

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律风险

《中华人民共和国劳动法》第八十九条 【对劳动规章违法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一个公司的规章制度产生于民主程序，最终又回归至公司内部的规范管理，对公司有着至关重要的作用。若制定的规章制度不符合法律规定，可能造成公司内部人员的损害，对公司也会产生负面影响，甚至可能需要承担赔偿责任以及行政处罚。

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