【HR必看】女员工怀孕，工资怎么发才不会错？

生育津贴和产假一直是令HR头疼的问题，涉及的政策非常多而且繁杂，需要慢慢去学习和理解。

而且随着国家放开计划生育的政策，不少员工加入“二孩计划”。女员工产假期间福利待遇工资、生育津贴怎么发才不会错呢?

【生育津贴和产假工资一样吗?】

生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。享受生育津贴的前提是员工“缴纳了生育保险费”并且“员工合法生育”

假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

【产假工资和生育津贴可以同时享受吗?】

根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

【无法享受生育津贴的情况怎么办?】

(1)用人单位没有为员工参加生育保险。这种情况用人单位仍需给员工发放产假工资。

(2)用人单位为员工参加了生育保险，但缴纳时长未达到当地领取生育津贴的标准，这种情况用人单位仍需给员工发放产假工资。

所以用人单位及时给员工缴纳社保很有必要，减轻用工负担。

【女员工产假期间工资发放标准】

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。提成是根据实际工作情况而定的，产假期间没有付出实质性劳动，能否获得提成主要还是根据该笔业务的签单与其先前工作有必然的因果关系。

【女职工生二胎有产假吗】

我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。

【产假是多少天?】

根据新条例第二十一条明确，符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日。休假期间工资照发，福利待遇不变。产假98天计算，基础产假达到158天。在此基础上，难产的还增加15天产假，多胞胎生育的每多生一个孩子增加15天，怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。同时，晚婚晚育假取消，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的都可享受相同产假待遇158天。

注意：湖南省《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》中规定，“新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。”

【陪产假多少天?】

根据《湖南省人口与计划生育条例》陪产假是20天。用人单位在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。

【男员工的陪产假可以补休吗？】

不可以，产假是无法补休的，毕竟产假是根据产妇生育和护理的需要来确定的，如果孕妇不需要护理，或者不需要休息了，产假也就没有了。

【女员工哺乳期间的福利】

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。