员工离职公司不批，自离后公司可以不用支付工资吗？

年关将近，很多公司会有一批员工提出离职，公司面临这种情况有的会在劳动合同里约定好超过10月份不可以提出离职，这样的条约有效吗？员工提出离职公司不批，离职时间到期后员工不来上班算自离吗？公司可以不支付工资吗？

【法律依据】

 《劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【律师建议】

合同的签订是需要平等的，不能限制员工离职的权利，员工提出书面离职申请书30天后用人单位不批自离的，在员工自离后给公司造成经济损失的，公司可以向员工主张赔偿。但员工有证据证明非属个人原因导致的，由用人单位自行承担。所以公司不可以不支付工资。公司想留住员工只能与员工协商沟通。不能强制不批扣工资。