“就地过年”不等于“就地加班”!

新冠疫情任未结束，让不少游子回乡过年受阻。根据防控疫情的要求，鼓励大家就地过年。不少企业打着标语开始鼓励员工进行加班，那么春节过年不回家用人单位能强制要求加班吗？加班费又该如何计算呢？

用人单位不能强制劳动者加班，“就地过年”不等于“就地加班”!

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但是有下列特殊情形和紧急任务的劳动者必须加班：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条 法定节假日安排加班，单位应当依法支付相当于正常工资300%的加班工资，不能以安排调休为由而不支付。但如果是休息日安排加班，则应优先安排调休，不能调休则支付相当于正常工资200%的加班工资。《我国法定年节假日等休假相关标准》的规定，春节法定假期为3天，即正月初一（2月12日）至正月初三（2月14日）。