薪资保密制度合理吗？

一、薪资保密制度合理吗？

法律并没有明确的规定对于工资是否需要公示，但是劳动者对工资享有知情权，我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。现实中，百分之80以上的单位都设立了薪资保密制度，第一，是可以减少员工内部矛盾，第二，根据员工的工作能力给与合适的薪资，有利于调动员工的积极性。

一般来说，对于核心岗位采用薪酬保密制度具有合理性，如果是一般性的岗位，彼此之间薪资差距太大就不太合理了。

对于员工违反了薪酬保密协议，是否需要严惩还需要根据具体情况具体分析，如果问题不是很严重，可以进行谈话、警告或记过处分，而不是直接辞退处理，如果是严重违反了单位的规章制服，才有权开除。

二、因和同事讨论工资而被辞退合理吗？

讨论工资被辞退并不属于对劳动合同的根本违约，也不太会对企业造成严重损害后果，企业据此解除劳动合同，不符合法治精神，极可能构成违法解除劳动合同，所以是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。