发年终奖前离职，还能享受年终奖吗？

案情介绍

近日一咨询人来电咨询说，自己临近年尾从公司辞职后，公司以自己辞职为由拒绝向自己支付年终奖金。那么员工在发年终奖前离职，还能享受年终奖吗？如果公司年终奖分开发放，未发放完毕就离职，还能要求发放剩余部分的年终奖吗？

发年终奖前离职，还能享受年终奖吗？

根据我国劳动合同法的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说能否享受年终奖的一个重要依据，就是这个年终奖是否属于员工劳动报酬的组成部分。

年终奖属于劳动报酬的组成部分主要有两种情形：第一种情形就是员工跟用人单位签订的劳动合同，明确约定了年终奖属于员工劳动报酬的组成部分，并约定了具体的发放条件等内容；第二种情形就是员工跟用人单位关于年终奖在劳动合同虽然没有明确约定，但是在经过民主程序制定并且经过公示的公司规章制度中有具体的规定。

简而言之，就是员工跟用人单位在劳动合同明确约定了年终奖或者程序合法的公司规章制度中对于年终奖有具体的规定，那么员工只要完成了约定内容或者达到了发放条件，就有权要求用人单位足额发放年终奖，跟员工是否离职无关。

公司规定年终奖分开发，没发完就离职了的话，剩余部分离职后还要发吗？

用人单位仍需发放剩余部分年终奖。员工完成了约定内容或者达到了发放条件，用人单位就应当按照劳动合同约定内容或者公司的制度规定足额发放年终奖。无论公司是规定分开发放还是其他的形式发放，只要仍未足额发放，员工离职与否都有权要求发放剩余部分年终奖。

法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。