节后开工不想上班，打电话辞职算旷工吗？

“节后开工不想上班，打电话辞职算旷工吗？”

【律师说法】

根据劳动法规定，劳动者属于正式员工想要离职，需提前30天以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的提前三日以书面形式通知用人单位。正式员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，处于试用期的员工提前三天提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。需要进行工作交接的按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》依次交接，打电话辞职不符合离职流程标准，未经批准同意的的应按旷工处理。

【小律提醒】

哪些情况属于旷工？

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工被开除有补偿金吗？

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工属于严重违反用人单位规章制度，根据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。