主播与合作公司之间是否存在劳动关系

【案情简介】
2020年7月，宋女士在网络上找工作，面试通过后成为了某文化传媒公司的一名主播。双方约定：公司为宋女士提供必要的直播条件，由宋女士以该公司名义在直播平台进行注册做才艺表演直播，时间自定，宋女士收益来源于粉丝打赏，由网络平台扣除费用及税费后，宋女士与公司按照7:3的比例进行分成。同年10月，宋女士以公司没有与其签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险以及工资太少没有达到最低工资标准为由，向公司提出离职，随后向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委并不受理，宋女士起诉至法院，要求文化传媒公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金以及工资差额。

【律师说法】
宋女士与文化传媒公司之间存在劳动关系吗？
宋女士与公司未签订劳动合同，因此判断的关键在于公司对宋女士是否有实际用工行为。“实际用工行为”，是指劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，该公司对宋女士作出了一些管理规定，但并未对宋女士的直播地点、时长及内容等主要部分进行约束，因此这些管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。同时，双方签订的《主播合作协议》约定宋女士的收入来源于在平台直播的粉丝打赏，宋女士与公司按比例分配直播收益，这种利益分配机制并不能认定为劳动关系中的劳动报酬。公司对宋女士没有实际用工行为，双方之间不具有劳动关系性质的经济、人身依附性，因此宋女士与文化传媒公司之间不存在劳动关系，宋女士基于劳动关系提起的诉讼请求，不应当得到支持。

【小律提醒】
实务中，大多数的传媒公司与主播之间并不存在劳动关系，但也不乏签订合作协议但实为劳动关系的情况，如何辨别双方的法律关系，还需综合判断。

【法律适用】
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。