两家公司因超时加班被罚

【事件简介】

据报道，北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

天眼查App显示，北京世纪曙光文化传播有限公司因安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证部分劳动者每周至少休息一日等原因，被北京市西城区人力资源和社会保障局警告并罚款7000元；北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司因违反法律规定延长劳动者工作时间，被北京市怀柔区人力资源和社会保障局警告并罚款17600元。

【律师说法】

一、用人单位能强迫员工加班吗？

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

二、公布这两个案例的意义是什么？

这些案例的公布，给其他企业起到了一定的警示作用，体现了有关部门依法为劳动者维权的决心，为群众普及法律知识，弘扬法治精神，给超时加班划了一条“红线”。

三、对于加班时长、加班工资等问题，法律如何规定？

1.加班时长

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2.加班工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【小律提醒】

加班维权难，一是因为加班在某些行业和单位常态化，反抗加班可能让维权者面临失业风险；二是因为用人单位采用一些手段迫使员工“自愿加班”，给取证造成了一定困难。面对用人单位违法安排加班的情况，劳动者应当有取证的意识，敢于拿起法律武器维权。