为防止“摸鱼”，公司要求员工下班发手机电量截图

【事件简介】
近日，武汉一位网友发帖吐槽，称公司领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，检查时不只是单纯的看剩余电量，还要检查当天手机各类App的消耗电量，目的是不让刷视频、玩游戏。

【律师说法】
公司的行为是否涉嫌侵犯员工个人隐私？
《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。公司要求员工提供的手机电量消耗截图，能够显示手机各时间段的屏幕使用时长及员工使用各App的时长，这些都是自然人不愿为他人知晓的私密信息，受法律保护。如果公司未征得员工同意即要求检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应及时纠正该违法行为。若拒不改正，受到侵害的员工可以针对公司的侵权行为向法院提起诉讼，要求公司承担相应的侵权责任。

【小律提醒】
公司出于管理需要对员工上网的情况进行监测时，应当遵循合法、正当、必要的原则，必须提前告知员工并征得员工同意。此外，员工劳逸结合才能更好地提升工作效率。

【法律适用】
《民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。