员工嫖娼被拘留十天后遭公司辞退，能否要求赔偿？

事情简介

2021年2月3日，男子邵某因嫖娼被拘10天，其间给母亲打电话，让她向公司打电话请假。同年2月10日，公司以连续多日无故缺勤为由，认定邵某旷工并与其解除劳动合同。邵某申请劳动仲裁，要求公司按年限11年，赔偿其14万元，未获支持后诉至法院。

法院判决

一审法院认为，员工请假不是简单告知公司，应由用人单位决定是否准假。用人单位认定其旷工并解除劳动合同，不构成违法解除。据此，一审判决对邵某索赔139326元的诉讼请求，不予支持。邵某不服提起上诉，近日，上海市二中院对该案作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

小律说法

根据《劳动合同法》的规定：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中的邵某虽让叫其母亲电话向公司请假了，但是准假与否还是由用人单位决定。用人单位不准假那么邵某的行为就算旷工，并且连续无故旷工十天，已经严重的违反了用人单位的规章制度了。所以用人单位在员工存在过失的情况下，可以单方面解除劳动合同，并无需支付赔偿。

小律提醒

员工在请假时一定要征得用人单位的同意后才能去休假，否则未经用人单位的准假，则可能被认定为旷工。

法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。