“内退”和”退休“的区别

案情介绍：

刘女士来电咨询，自己父亲常年患病（癫痫）在事业单位工作，还有六个月就达到法定退休年龄了，现在单位书记电话通知要求父亲申请“内退”。那么“内退”和“退休”有什么区别呢 ？

律师说法：

根据我国《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）以及相关法律法规的规定，内退与正式退休的区别如下：

概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式。

工资待遇不同：内退的工资待遇比较低（发放生活费），正式退休的工资待遇比较高（享受退休待遇）。

适用依据不同：内退适用《国有企业富余职工安置规定》，而退休是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

因此，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。

法律适用：

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

第十一条：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。