孕期能要求调岗吗

事情简介

近期有咨询人咨询称，自己现在在某用人单位工作处于孕期阶段，虽然自己的工作岗位不是强劳动力性质的岗位，但是自己现在年纪比较大了，属于高龄孕妇，孕期的妊娠反应也比较厉害，自己能不能向用人单位申请调岗呢？

小律说法

根据《女职工劳动保护规定》：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。

综上所述，女职工在怀孕期间不能胜任原劳动的，可以根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

小律提醒

女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，可以自己去医务部门或者医疗机构开具相应的证明，要求公司减轻劳动量或者是调整岗位。

法律适用

《女职工劳动保护规定》

第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。