老板拒绝录用有文身员工，称「要对社会负责，洗了依然欢迎入职」

老板拒绝录用有文身员工合法吗？文身是员工的个人自由吗？此外，有些公司要求员工穿高跟鞋、化妆，那化妆、穿衣是个人自由吗？

 律师说法：

笔者倾向性认为拒用有纹身员工的行为不违法。在法律上劳动者享有平等就业权、择业权，用人单位也享有用工自主权。因此，对于单位拒用纹身员工是否合法可以从两方面考量，一方面拒用行为是否违反法律规定，从目前法律规定看没有规定拒用纹身员工属于违法行为；另一方面，是否侵犯劳动者平等就业权而构成就业歧视，从劳动法关于就业歧视的条款看：劳动者就业不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律所禁止歧视的，多是公民身上的一些固有的属性，后天无法改变的，比如民族、种族、性别等。纹身则不一样，不等同于公民固有属性，而是属于后天自主选择。基于此，笔者倾向性认为拒绝录用有纹身员工，充其量只是招聘限制，并不能与招聘歧视划等号。

是否纹身属于员工的个人自由。一般来说只要不会侵犯公司权益，公司无权干涉。

化妆、穿衣是个人自由，但每个企业单位都有自己的规定，企业不一样，单位性质不一样，行业需求不一样，对着装规定自然也有差别。笔者认为对于安全生产岗位和特殊岗位，基于职业特殊性，职工必须穿戴工作服。但对于安全生产岗位和特殊岗位之外的着装问题，属于用人单位自行规定规章制度的范畴，用人单位遵循法定程序建立和完善劳动规章制度，可以制定穿戴工作服制度，员工应当遵守。

小律提醒：

公司可以对员工形象提出要求，尤其是服务行业，窗口行业，一般形象不好的很难被聘用，所以一但被聘用，公司要求统一着装，也是合情合理的。但是对于着装要求太过了，其实也不合适，如果感觉有不合理的地方可以争取自己的权益，一件事情的利弊情况还需要自己权衡，最终做出选择的是自己而不是别人。
 法律适用：

《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。