对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径?
用人单位在‘一裁终局’案件中，如认为裁决不符合法律规定，可在收到裁决书30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
问：对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径?
答：您好，用人单位有证据证明“一裁终局”不符合法律规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位在‘一裁终局’案件中，如认为裁决不符合法律规定，可在收到裁决书30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
问：对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径?
答：您好，用人单位有证据证明“一裁终局”不符合法律规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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