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问：我公司最近效益不太好，准备裁员。我们提前二个月发了准备裁员的通知。但我们公司有几个孕妇，请问我们可以将她们列在此批裁员名单内吗？还有哪些人，我们不能辞退？ 答：您好，不能将单位的孕妇辞退。根据劳动合同法第四十二条的规定，单位职工有下列情形的，不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
问：经济补偿金是按照什么工资标准发放？ 答：您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问：我单位有一名职工入伍参军了，请问他跟单位的劳动合同关系怎么处理？ 答：您好，职工入伍不是用人单位解除劳动合同的法定事由，用人单位不能解除与该职工的劳动合同。但由于其未提供劳动，因此用人单位可与入伍职工变更劳动合同内容，或暂时中止劳动合同，待职工退伍复职后继续履行。
...照双方的约定来。第二个，他们这两个关系隶属于两个不同的法律法律、劳动合同劳动关系隶属于是劳动法、劳动合同法，而劳务关系隶属于民法。第三个，如何去认定你签的你签的那...
阅读全文未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？ 首先，注册成为骑手一般有两类：“众包骑手”...等。 司法实践中，对于众包骑手，法院倾向于认定不存在劳动关系；对于专送骑手，法院倾向于认定存在劳动关系。所以对于专送骑手来说根据《工伤保险条例》，在...
阅读全文...、必要、正当的调岗。李先生不到新岗位打卡上班，属于自动离职，认定为解除劳动合同的意思表示。所以啊，和公司发生纠纷时一定要注意这三点...三，不要连续旷工到公司的期限。不然被判定为“自动离职”，维权难度大大增加。 遇到劳动纠纷不知道怎么办，可以把情况发给我，关注门律师...
阅读全文...第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...支持。 据此，重庆市江北区人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定...
...林珍到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试...
...判决书确认属合法解除，且此不属劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金之诉...，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用...
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