员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
员工与公司发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
问：员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
员工与公司发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
问：员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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