员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
员工与公司发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
问：员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工与公司发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
问：员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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