怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?
界定‘严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害’需依据公司规章制度，结合员工职责与实际行为，需有证据证明其行为造成重大损害并获取私利。
问：怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?
答：您好，首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。
