企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同?
企业不需要与法人代表和董事长签订劳动合同，但专职股东若担任职务则需签订，否则可能面临法律风险。
问：企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?
答：您好，法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果在公司担任职务需要签订劳动合同。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
企业不需要与法人代表和董事长签订劳动合同，但专职股东若担任职务则需签订，否则可能面临法律风险。
问：企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?
答：您好，法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果在公司担任职务需要签订劳动合同。
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