如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
用人单位应保留劳动者拖延或拒绝签订劳动合同的证据，以规避未签合同的风险。
问：如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
答：您好，用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
用人单位应保留劳动者拖延或拒绝签订劳动合同的证据，以规避未签合同的风险。
问：如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
答：您好，用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
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