如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
用人单位应保留劳动者拖延或拒绝签订劳动合同的证据，以规避未签合同的风险。
问：如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
答：您好，用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位应保留劳动者拖延或拒绝签订劳动合同的证据，以规避未签合同的风险。
问：如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
答：您好，用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
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