医疗期合法权益遭到侵害该怎么办？
员工在医疗期合法权益受侵害时，可通过工会、劳动部门举报或申请仲裁、诉讼维权。
问：医疗期合法权益遭到侵害该怎么办？
答：您好，员工的合法权益遭到侵害时，可以通过工会维权，也可以劳动部门监察大队举报，还可以提起劳动仲裁、诉讼等维护自身权利。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工在医疗期合法权益受侵害时，可通过工会、劳动部门举报或申请仲裁、诉讼维权。
问：医疗期合法权益遭到侵害该怎么办？
答：您好，员工的合法权益遭到侵害时，可以通过工会维权，也可以劳动部门监察大队举报，还可以提起劳动仲裁、诉讼等维护自身权利。
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