不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
根据《社会保险法》第37条，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤。
问：不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
答：您好，依据《社会保险法》第37条的规定，“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。”
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
根据《社会保险法》第37条，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤。
问：不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
答：您好，依据《社会保险法》第37条的规定，“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。”
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